为进一步加强师德师风建设，落实立德树人任务，规范教师行为，提高教师素质，激发教师的责任感和使命感，根据《青岛恒星科技学院师德考核实施办法（试行）》要求，现就做好2022年度师德考核工作安排如下：

　　学校全体教师和从事教育教学服务工作的教职工及管理干部。

    二、考核内容及标准

　　师德考核内容和标准以《新时代高校教师职业行为十项准则》和《青岛恒星科技学院师德考核标准》为基本依据，坚持定性与定量考核相结合：定性占25%，定量占35%，民主测评占20%，领导赋分占20%。其中，领导赋分由党政领导（院务会/部门负责人+党总支/直属党支部）集体赋分，以提高考核结果的科学性和可信性。

　　按照个人自评、综合评议、结果反馈、结果公示、学校审定、结果归档的程序进行。

　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀比例不超过参评人数的30%。对于在试用期或未明确职务的新录用人员，年度考核只写评语不定等次。当年获学校“最美教师和教书育人楷模”和省市级以上荣誉称号（非学术）的，不占本单位优秀指标。

　　各单位按照规定要求，成立师德考核工作小组。师德考核工作小组，对照学校考核的内容及标准，联系单位实际情况，对参评人员进行综合评价，确定考核结果等次。

　　学校建立个人师德档案。考核结果作为教师资格定期注册、年度考核、职称评审、岗位聘任、导师遴选、评优奖励、项目申报的首要要求和第一标准。师德考核结果不合格的，按照上级及学校相关文件处理，并将考核结果计入个人师德档案。

　　一是强化政治意识。各单位要高度重视师德考核工作，引导广大教职工充分认识开展师德考核工作的重要性和必要性，严格按照考核程序组织考评，全面、客观、公平、公开地评价每位教职工的师德表现。

　　二是严格监督评价。考核结果需在本单位进行公示，时间为3个工作日，公示无异议后，被考核人填写《师德考核登记表》。考核不合格的，应由本单位告诉本人，并听取被考核人本人意见。

　　三是按时上报材料。各单位请于2023年1月6日前，将《师德考核结果汇总表》电子版发送到18153233510@163.com邮箱。附件3、附件4、附件5、附件6纸质版，在学校恢复线下办公的一周内，单位领导签字并加盖单位公章，后，1式1份报送到党教师工作部。

　　                                       教师工作部

　　                                      2022年12月20日